Существует распространенное мнение, что раскрутка нового бренда с помощью PR-а и с помощью рекламы одно и то же. Эти два понятия тесно переплелись, и менеджеры не рассматривают запуск новой марки без рекламы.На самом деле от того, какой способ продвижения бренда Вы выберете будет зависеть вся стратегия его вывода на рынок. И в этом у PR-компании есть свои преимущества.

Для создания успешного бренда важно определить его будущего конкурента, который будет больше всех мешать его успеху. Например, для компании Coca-Cola таким врагом является Pepsi. После этого необходимо выработать стратегию, которая будет противоположна его стратегии.

С точки зрения PR наличие такого противостояние дает новому бренду большой потенциал. Борьба — это пища для новостей. С рекламой дело обстоит иначе. Нападая на своего врага в рекламных текстах, Вы скорее вызовете у потребителей неприятие и осуждение.

Проверка приобретаемого бизнеса обычно подразумевает определение финансового состояния организации и перспектив ее дальнейшего развития. Такая проверка обычно состоит из нескольких частей: аудита, оценки финансовых возможностей и оценки маркетинговых перспектив. Необходимо помнить, что данная проверка не только фактически позволяет произвести оценку стоимости выбранного бизнеса, но и прежде всего позволяет оценить финансовые возможности бизнеса и определить перспективы его дальнейшего развития. Процедура оценки финансового «здоровья» касается также позиций компании на рынке, востребованности ее бренда, способности приносить доход, а также перспектив дальнейшего развития.

Оценка проводится одновременно по нескольким направлениям

1. Оценка имущества, принадлежащего организации (сравнительный анализ остаточной стоимости основного капитала с реальной рыночной стоимостью, которые практически всегда различны).
2. Анализ устойчивости финансового состояния.
3. Проверяется рентабельность того бизнеса (размер необходимых вложений, время окупаемости проекта).
4. Проводится маркетинговое исследование, которое включает в себя определение положения компании на рынке.

Наряду с этим необходимо провести анализ налогового положения организации. Для уменьшения налоговых рисков, очень важным моментом является анализ сделок, заключенных компанией. Также проводится оценка возможности предъявления претензий налоговыми органами.

Бухгалтера можно уволить по таким основаниям, с которыми другой сотрудник не сталкивается. Например, новый работодатель может расторгнуть договор с бухгалтером в связи со сменой собственника компании. Это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Однако, сменой собственника не считается смена акционеров компании, частичная или полная. Уволить бухгалтера по этой статье можно в том случае, если фирму, принадлежавшую государству приватизировали или компанию, собственником которой являлось федеральное государственное предприятие, передали субъекту РФ или в других аналогичных случаях.

Другой причиной возможного увольнения бухгалтера, предусмотренной ТК, является принятие им необоснованного решения. Однако, здесь существуют два взаимосвязанных условия. Во-первых, принятое решение должно принести фирме какой-либо ущерб. Во-вторых, если бы бухгалтер пришел к другому решению, этого ущерба удалось бы избежать.

Следует учитывать некоторые нюансы. Нельзя уволить бухгалтера, если компания потерпела убытки в результате его бездействия, т.к. в этом случае никакого решения он не принимает. Под убытками подразумевается порча имущества компании. Получается, если фирма упустила выгоду по вине бухгалтера, уволить его за это нельзя.

Полная ликвидация предприятия, проводимая в соответствии со статьями 61-64 ГК РФ может продлиться от полугода до двух лет — этот процесс достаточно дорогой и занимает длительное время. Когда предприятие снимается с учёта с ИМНС, то при этом проводится выездная налоговая проверка; далее предприятие выводится из государственного реестра. Этапов ликвидации много, если их перечислять по порядку, то на первом месте окажется создание комиссии по ликвидации и сообщение о ликвидации регистрирующему органу. Затем согласовываются решение о ликвидации и состав комиссии. После этого заявление о ликвидации распространяется в органах печати, а работников предприятия официально ставят в известность и проводят комплекс мероприятий по их увольнению. Необходимо также известить о ликвидации налоговую инспекцию, орган Госкомстата и внебюджетные органы; по окончанию этого этапа комиссия выявляет кредиторов, письменно им сообщает о процедуре ликвидации, кроме того, выявляют дебиторов и взыскивают с них задолженности. В соответствии с законодательством составляется и утверждается промежуточный ликвидационный баланс, продаётся имущество, выплачиваются долги кредиторам и, наконец, формируется и выносится на утверждение окончательный ликвидационный баланс. После согласования с органом Госкомстата, внебюджетными фондами и налоговой инспекцией акционерам (участникам) передаётся оставшееся имущество и закрывается банковский счёт. В некоторых случаях, предусмотренных законом, ещё может быть необходимо согласование с Комитетом по управлению имуществом. Для исключения ликвидационного предприятия из единого государственного реестра и уничтожение печати нужно передать все материалы в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и получить там свидетельство о ликвидации.

Что же касается ликвидации предприятия путём смены учредителей, Директора и Главного Бухгалтера, то сроки здесь — от 3 недель. Через регистрацию изменений в ИМНС и уведомление всех внебюджетных фондов предприятие начинает процесс ликвидации. Далее все обязательства переходят к новым учредителям и руководящим работникам. Для подтверждения всех внесенных изменений в учредительные документы и осуществления государственной регистрации общества в качестве юридического лица необходимы свидетельство или иной документ; устав общества; учредительный договор; договор банковского счета, справки об открытии расчетных (валютных) счетов; копия справки Госкомстата; учредительный договор; копия бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; копии свидетельств (извещений) о постановке на учет в фондах (ФСС, ФОМС, ПФ); печать общества.

Подбор сотрудников — дело крайне важное и ответственное. Хорошо, если этим может заняться профессионал. Но маленькие компании часто не имеют в штате менеджеров по персоналу. Как же самостоятельно решить этот вопрос? Как правильно выбрать настоящего специалиста и не ошибиться? На первый взгляд, это довольно просто, ведь столько желающих найти работу! Но если Вы впервые решили пригласить человека в свою компанию, Вас удивит количество тонкостей и подводных камней. Перед тем, как приступить к кастингу, следует четко решить, кто же Вам на самом деле нужен.

Для начала нужно ответить на следующие вопросы:

Минфиновцы отметили, что закон о ККТ не содержит специальных форм для обеспечения контроля инспекторов за тем, как компании и индивидуальные предприниматели соблюдают требования этого закона. В связи с этим Минфин внес свой вклад в вопрос о проверках ККТ. В письме от 7 февраля 2006 года чиновники подробно описали регламент проверки кассовой дисциплины. Теперь налоговики могут, не задумываясь, применять формы (акты, решения), утвержденные для других контрольных мероприятий.

Чиновники объясняют, что представители налоговой службы не могут делать контрольные закупки. Только покупать товар для своих нужд. И то, если только продавец не выбил чек, то они вправе составить соответствующий акт и протокол.